对于今年已经拿到H-1B Approval、即将在10月1日前后完成身份切换的同学来说，H-1B生效后还有一些事情需要大家去处理。尤其是现在还在读Day-1 CPT学校、使用CPT工作的同学，H-1B生效后CPT还能不能用、学校要不要继续读、有哪些需要提前和DSO确认、材料怎么留，都建议提前理清。
这篇文章，小象就帮大家把这些重点一次讲清楚。
境内cos转H-1B该怎么做？
核对I-797A上的信息
拿到H-1B Approval Notice后，建议首先核对I-797A上的信息，包括：
– H-1B Start Date和End Date
– I-94号码及有效期
– 姓名、出生日期等个人信息
如果H-1B生效日期为10月1日，就要按照这个时间点安排后续的身份和工作授权衔接。
⭐小象建议大家除了要把I-797A的原件收好，最好也顺手留一份电子扫描件。之前的I-20、CPT I-20、EAD这些材料也先别急着清掉，后面不管是身份申请、出入境，还是需要补充过去的学习和工作记录时，都可能会用到。
提前和HR确认I-9更新
如果大家在H-1B生效前，已经在Sponsor公司工作，那身份切换以后，公司这边的工作授权记录也要跟着更新。所以大家在生效前需要提前和HR确认一下，看看Form I-9这边是否需要更新或重新验证，避免到了生效日才临时处理。
如果确实需要做Employment Authorization Reverification，HR一般会按照Form I-9的要求，通过Supplement B完成相应记录。具体什么时候更新、需要提供哪些材料，可以直接以公司HR的流程为准。
H-1B生效后，确认工资和Payroll正常衔接
H-1B生效以后，除了工作授权发生变化，工资和Payroll也要一起确认。
公司在提交H-1B申请时，已经在H-1B Petition和LCA中申报了职位、工作地点和相应的工资水平。按照DOL的要求，H-1B阶段的工资需要满足Required Wage，也就是 Prevailing Wage和Actual Wage两者中较高的标准。
所以如果之前使用CPT工作时工资相对较低，H-1B生效以后，就要注意公司是否已经按照H-1B阶段的工资要求正常调整。
尤其是本来就在同一家Sponsor公司工作的同学，可以提前和HR确认一下Payroll的衔接情况。等拿到H-1B生效后的第一张Pay Stub，也建议自己核对一下工资金额和Employer信息，看看是否和H-1B申请中的情况一致。
H-1B生效后准备出境，要提前确认签证
如果你是通过境内COS拿到H-1B，之后第一次出境前，还要特别注意一个问题：H-1B身份已经生效，不代表护照里已经有H-1B签证。
简单来说，H-1B Status和H-1B Visa Stamp不是一回事。境内COS解决的是你在美国境内的身份转换，但如果之后离开美国，准备再以H-1B身份入境，就要提前确认自己是否有有效的H-1B签证，以及入境需要准备哪些材料。
很多第一次通过COS转成H-1B的同学，之前其实并没有办过H-1B Visa Stamp，所以如果后面有回国或其他出境计划，最好提前把签证申请和面签时间安排好。
目前非移民签证面谈原则上建议在自己的国籍国或居住国申请。如果考虑去第三国办理，也要提前确认当地使领馆是否接受，以及预约和审理时间。
所以，H-1B生效以后如果近期准备出境，不要只确认I-797A，签证预约、Visa Stamp和重新入境需要的材料也最好一起提前准备。
正在读的Day-1 CPT项目该怎么办？
如果H-1B通过Change of Status正式生效，而你目前还在Day-1 CPT学校就读，除了处理公司端的I-9、Payroll和工作授权切换，学校这边也需要同步处理。
因为CPT建立在F-1学生身份之上。H-1B COS生效后，你的主要非移民身份已经从F-1转换为H-1B，原来的CPT也不再继续作为工作授权依据。
H-1B生效前，提前联系学校DSO
如果已经拿到H-1B Approval Notice，并确认了具体生效日期，建议提前联系学校DSO或International Student Office，告知自己的身份即将从F-1转换为H-1B。
可以把I-797A提供给在读的Day-1 CPT学校，并重点确认：
– H-1B具体生效日期；
– 原来的CPT授权如何结束；
– SEVIS记录后续如何处理；
– 学校是否需要补交H-1B Approval Notice或其他材料；
H-1B生效以后，CPT还能继续使用吗？
如果你目前正在使用CPT工作，而H-1B又已经通过Change of Status获批，那么到了H-1B生效这一天，最需要注意的一件事就是：原来的CPT不能再继续作为你的工作授权依据。
CPT本身是F-1学生身份下的一种实践训练授权，需要由学校DSO在SEVIS中授权，并体现在I-20上。ICE也明确说明，CPT是提供给F-1学生的practical training。
所以，当H-1B COS正式生效以后，你的身份已经从F-1切换成H-1B，原来的CPT也就不能再继续用来支持后续工作。
- 如果你的H-1B Sponsor和CPT Employer是同一家公司：H-1B生效以后可以继续为这家公司工作，只是工作的授权依据已经从F-1+CPT切换成H-1B。
- 如果你的H-1B Sponsor和CPT Employer不是同一家公司：H-1B生效以后，原来的CPT就不能继续作为为原CPT Employer工作的依据。即使CPT I-20上的End Date还没到，也不能只看原来的CPT截止日期继续工作。
H-1B生效以后，还要继续读Day-1 CPT学校吗？
H-1B生效以后，持有人在保持 H-1B employment 的前提下是可以继续上课、完成学位的，Day-1 CPT项目要不要继续读下去，大家可以结合自己的情况来看。
什么情况可以继续读Day-1 CPT学校？
如果现在还在第一个学期，而且这个学期还没有结束，小象更建议尽量把当前学期完整读完。因为如果刚入学不久就退出，可能不会有完整的成绩单，课程、作业和出勤记录这些材料也会比较单薄。以后如果身份申请中需要补充或解释这段F-1和CPT经历，完整完成一个学期，也更方便提供比较完整的学习记录。
如果已经快毕业了，比如只剩半年左右，也可以考虑继续把学位完成。毕竟前面的课程已经读了不少，再坚持一段时间就可以拿到完整学位，对之后的学历和职业规划也可能更有帮助。
选择继续读Day-1 CPT学校，有什么需要注意的？
不过，身份发生变化以后，原来针对F-1学生设置的一些要求可能也会随之调整。如果准备继续读，建议提前向学校确认几个问题：
– H-1B身份下是否可以继续完成当前项目；
– 原本的线下Onsite要求是否继续适用；
– 是否可以调整为Online课程；
– 后续学费是否有调整或减免政策；
– 学校内部是否需要办理Student Status Change。
什么情况可以选择从Day-1 CPT学校退学？
如果已经完整读完一个或多个学期，手里已经有成绩单、课程和出勤记录，而且距离毕业还比较远，也没有继续拿这个学位的计划，本身工作比较忙没有办法兼顾，那H-1B生效以后就没有必要单纯为了维持F-1或CPT继续读下去。这些同学可以和学校确认Withdrawal流程，再根据自己的实际情况决定什么时候退出。
不准备继续读Day-1 CPT，退学的流程是什么？
如果H-1B生效以后已经确定不想继续读现在的Day-1 CPT项目，不建议直接停课或者不再参加Onsite，还是要按照学校要求正式办理退学。
不同Day-1 CPT学校的退学流程会稍有不同，不过大体上都比较简单，大家可以提前和学校DSO确认：
– 什么时候可以办理退学；
– 当前学期还需不需要继续完成；
– 剩余学费怎么处理；
– 是否有Refund；
– 需要提交哪些材料；
– SEVIS记录后续怎么更新。
这些问题提前确认好，再按学校流程完成退学，后面的学校记录和身份材料也会更清楚。
如果后续转其他身份被RFE，该如何应对?
我们常说的RFE（Request for Evidence）是USCIS发出的“补件通知”。当USCIS在审核H-1B Extension、Transfer或者其他移民、非移民申请时，如果认为现有材料还不足以判断申请人是否符合要求，或者某一部分证据需要进一步说明，就可能发出RFE，要求在规定时间内补充材料。
首先要给大家明确一点：读过Day-1 CPT，并不代表后续申请其他身份时一定会收到RFE。同学们在就读过程中正常维持F-1学生身份、真实完成课程，CPT是课程体系的一部分、工作内容和所学专业直接相关，就不会有什么大问题。
USCIS是否发RFE，也是根据具体申请和已经提交的证据判断；RFE本身也是要求申请人针对通知中提出的问题补充材料，并不等同于申请已经被拒绝。
有些同学是在毕业几年以后办理新的身份申请时，才被要求补充过去的F-1学习或CPT材料。这个时候再回头找以前的课程、出勤和学校记录，往往会比较麻烦。
所以建议大家现在就把材料按照：
身份文件 → 学习记录 → CPT授权 → Employer材料。这几个类别整理好，并保留电子版。
这样以后不管是H-1B Extension、Transfer，还是其他身份申请需要解释过去的F-1和CPT经历，都不用再从头补材料。
小象给大家简单整理了一下这些材料清单，有需要更详细清单的同学，可以联系小象免费获取资料包。
写在最后
最后祝今年拿到H-1B Approval的同学能够顺利完成身份转换，开启自己的留美新生活~
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