相信很多同学们申请Day-1 CPT学校都有一个共同目的，那就是利用Day-1 CPT进行合法工作，无论你目前正常在职，还是处于失业无业阶段，只要顺利入学，都能够申请CPT开始或延续工作，今天就带大家仔细看看我们如何走好第一步，使用Day-1 CPT顺利上岸，正式开启崭新的工作旅程。
理清用Day-1 CPT工作的两种情况
用Day-1 CPT工作通常有两种常见方式，第一种是转为CPT继续原有工作，第二种是用CPT直接入职开始新工作，这里要注意并不是所有公司都接受CPT入职，有些公司只接受在职员工转为CPT继续工作。经常会有同学忽略这个概念区别，在找工作时没有第一时间确认并协商该公司是否接受用Day-1 CPT直接入职，造成后期与公司信息不对等，错失难得的工作机会。
在职转为Day-1 CPT继续原有工作
这种情况通常发生在这一类群体身上：当前为F-1学签持有者，OPT即将到期，但H-1B不中或雇主不能sponsor H-1B抽签，需要和雇主协商在OPT最终结束后转为CPT继续原有工作，此后身份仍然为F-1学生签证持有者；此外部分H-1B工签持有者，如果6年有效期即将结束，还未拿到I-140许可，也可以选择转为F-1学生身份，使用CPT继续原有工作，等待I-140最终批准生效。
利用Day-1 CPT直接入职新公司
如果原本就没有工作，或上一份工作被layoff，顺利就读后，可以利用Day-1 CPT直接入职新公司开始工作；目前正在使用Day-1 CPT工作，有跳槽想法，也可以找到心仪公司后用Day-1 CPT重新入职开始工作。
小象观察到，目前很多大公司对Day-1 CPT相对比较了解，对于使用Day-1 CPT工作已有明确规定，一般不接受CPT直接入职，但允许在职员工转为CPT继续工作。中小公司对Day-1 CPT相关概念了解甚少，有一定协商余地，有用Day-1 CPT直接入职新公司需求的同学们都可以多多尝试，什么时候谈？怎么谈？可以关注下文中小象的相关整理。
如何在职转Day-1 CPT继续工作
和公司友好协商，说明目前F-1身份的OPT即将到期，需要转为CPT继续工作，并不会对工作产生影响，并且属于合法操作，无论大小公司基本上都允许这样的情况发生，得到雇主同意后，拿到雇主签字的CPT Agreement，大家就可以向就读学校申请CPT，继续在原岗位合法工作。
同时想要后续更加顺利，有两点需要着重注意，时间规划与间隙安排，具体操作可以看下方流程图，这里主要说明OPT转CPT的普遍情况。
提前进行规划及申请
一般来说Day-1 CPT学校申请到拿录取的时间在1-2周，建议同学们在OPT快要结束前提前规划，避免时间过于着急丢掉合法工作身份，如果当前还属于F-1身份，入学Day-1 CPT项目只需要进行SEVIS Transfer，相对会更快速简单
有任何选校和申请相关疑问都可以咨询我们，为同学们提供免费一站式服务！https://ivoryedu.com/contact/
转身份期间申请Unpaid Leave
由于SEVIS从原学校转出的一刻开始OPT就已经失效，需要立即暂停工作，直到拿到新学校的CPT I-20后才能恢复工作，所以中间建议大家和公司申请unpaid leave，不但避免了非法工作，也方便后续回到原岗位继续工作。小象建议最好不要rehire，很有可能遇到公司反悔的情况。
申请方式：和HR说明情况，讲清楚在身份转换期间没有合法工作身份，所以需要unpaid leave，后续会恢复正常。
申请时长：一般为1-2周，根据具体情况而定，unpaid leave需要包含SEVIS转出到新I-20生效的这段时间。
更多OPT转CPT的详细步骤及注意事项可查看：
如何激活SEVIS？如何确定自己的SEVIS是否被激活？ – 象牙塔国际教育
如何说服雇主接受Day-1 CPT入职
相较于在职转CPT继续工作，直接用CPT入职将会困难很多，但并不代表完全没有可能，同学们可以按照以下步骤尝试说服雇主，会大大提高你的面试通过率噢！
和谁谈？什么时候谈？
建议最好和HR或直系领导谈，时间不要太拖沓，千万不要等到入职后再说或有刻意隐瞒的想法，可以提前到一面或者二面坦白，如果一面是初步了解对方没有主动问，也可以先不摆明自己的身份。在让公司了解自己能力后的第一时间说明是最合适的时间点。
怎么谈？
1. 从CPT本身出发
如果同学们面试的公司没有明确不接受CPT入职，那么都有一定的协商余地，因为可能公司对Day-1 CPT是什么？Day-1 CPT如何运作？等等都不太了解，千万不要担心，我们逐一说明清楚即可
– 简单说明Day-1 CPT是什么
这里可以利用USCIS的文件讲清楚CPT流程、关键时间点、所需材料。但不要说的太复杂，要让公司觉得并不麻烦，不需要任何付费，不需要USCIS同意，便宜简单快速的签个字就能用人。
相关文件材料及说明解释可参考：https://ivoryedu.com/day-1-cpt%e8%af%a6%e8%a7%a3/
– 证实Day-1 CPT的合法性
可以提前准备好官方的说明材料，表明CPT是完全合法合规的，没有任何风险，打消雇主的顾虑。千万不要一股脑的把材料和学校官网链接扔给HR，不要太啰嗦地说明清楚就好。以美国国土安全部对CPT合法性的说明为例，可以截图Highlight再加上自己简单的口述说明。
相关举证材料可直接参考使用象牙塔的整理：
① 美国国土安全部 （Department of Homeland Security）对CPT合法性的说明
F-1签证持有者学生才能使用CPT，并且要以全职学生身份完成至少一学年的学业，划重点：除了一些研究生项目要求更早更提前就需要获得工作实习经验的情况。
② 美国移民和海关执法局 （U.S. Immigration and Customs Enforcement）对CPT的说明
如果你参与的学校项目要求获得相关实习工作经验，学校可以允许学生在第一学期就可以使用CPT工作，并且可以相DSO咨询具体的细节。
③ 美国联邦法规 （Code of Federal Regulations）关于Day-1 CPT的说明
如果学校允许学生在研究生项目开始就立刻参加课程实践培训，可以不必受限于必须满足就读一年才能申请CPT的规定
更多Day-1 CPT合法性的详细解读可查看：https://ivoryedu.com/day1cpt/legality/
2. 从工作本身出发
说明使用CPT完全不会影响正常全职工作，这里建议可以准备好学校的课程文件、课程安排时间、以及到校和考试时间等等。同时还可以延申到所学知识能更好地提升工作能力，为公司带来更好的产出。毕竟一个有成长性的员工，对公司来说也有更大的价值和潜力。
相关学校材料可参考以下list提前进行准备，需要时提交给面试公司，让雇主了解自己的具体学习计划，清楚CPT实践学习并不会影响工作：
3. 从自身出发
打消公司对CPT相关顾虑之后，强调个人能力依然是重点，毕竟你和岗位的匹配度，才是说服公司留下你的重中之重，说明自己的价值，真诚表明自己想要长期发展，让对方觉得自己会带来持续贡献。同时表明自己的身份处境以及CPT对自身的重要性让对方共情也是个不错的办法
雇主不愿意签CPT Agreement怎么办
有一部分公司虽然愿意接受CPT入职，但是在签署CPT Agreement上非常强硬怎么办，可以回过头来看看学校这边是否能够妥协case by case，像门罗、渥太华等大学都可以这样处理，也可以从一开始就选择不需要CPT Agreement的学校，像西崖、CIAM等等。同样适用于在职转CPT工作雇主不愿意签署的情况，更多学校选择及CPT Agreement政策可以参考：
这些公司支持CPT入职
由于目前支持CPT入职的公司较少，且较难检索到，小象为给位同学倾心做出整理。*此表将持续为大家更新，且表格根据网络信息收集整理，并非官方信息，具体情况请大家与公司沟通确认。
公司名称 | 公司行业 |
AECOM | 科技 |
Bloomberg | 传媒 |
IQVIA | 咨询 |
HTC Global Services | 咨询 |
Barclays | 银行 |
Capital One | 银行 |
Citi Bank | 银行 |
UBS | 银行 |
J.P. Morgan | 银行 |
Moody’s | 银行 |
McKinsey | 咨询 |
Smule | 娱乐 |
