在H-1B期间，有时会遇到不幸被layoff的情况，即使这种倒霉事发生在自己身上也先别慌！看完这篇文章，掌握相关信息，带着更多底气和自信去和公司谈判，同时努力寻找更多继续工作的机会。希望我们的分享可以帮助大家更好地度过这一难关！
了解H-1B相关政策
什么是H-1B Grace Period？
H-1B持有者在被解雇后，有60天的H-1B Grace Period（缓冲期），在这期间可以合法留在美国境内，找到新工作后可以进行H-1B Transfer，但如果在Grace Period内没有找到新工作，也没有其他合法身份可以留在美国，就需要立刻离境，否则可能会对之后入境美国造成影响。
USCIS对H-1B的60天Grace Period的官方说明：
H-B Grace Period 计算方式
H-1B Grace Period是累积计算的，开始时间并不是你停止工作的那一天，而是工资单上的termination date。同时需要注意，如果在Grace Period期间离境，就不能再以H-1B身份入境美国了。
什么是Transfer H-1B?
在H-1B的Grace Period内，如果找到新的工作，可以不用重新抽签H-1B，直接进行 H-1B Transfer，将新雇主转为你H-1B的担保人，H-1B Transfer可以在全年任意时间段进行，只要符合H-1B的申请条件，一般被拒绝的概率并不高。
USCIS对H-1B期间Change Employers的官方说明：
– H-1B Transfer流程
除了不需要抽签，其他流程和之前申请H-1B一致
提交LCA（7天左右）：新雇主提交劳工条件申请（LCA），概述这一职位相关信息
File H-1B申请表格：LCA批准后提交I-129表格和相关证明文件，支付申请费
收到H-1B Transfer的Receipt Notice：理论上在拿到H-1B Transfer的Receipt Notice之后，就可以为新雇主合法工作了
– 所需材料
员工提供：
– 签证、I-797 和 I-94
– 最新简历
– 工资单
– 学位证明、成绩单等
雇主提供：
– offer letter（需要说明职称、工资等信息）
– JD
– 企业相关营销材料（企业手册、宣传网站等）
– 公司的财务报表、年度报告等
– 注意事项
一般为了缩短H-1B Transfer的审核时间，很多人会选择PP（Premium Proccessing），需要缴纳$2,500，之后在15天内就能拿到审批结果。
申请H-1B Transfer是不需要原雇主支持的，只需要你和新雇主一起完成。
换新雇主后虽然申请了新的H-1B，但H-1B的有效时长并不会增加，使用H-1B的时间会在原有基础上进行累积。
被Layoff后可以和原雇主争取的事
尽可能“延长”找工时间
延后停止工作的时间
很多时候layoff并不是因为工作表现不好，所以可以尝试和公司争取，在完成手里的项目后再离职，或者如果不能继续担任全职员工，可以尝试和公司协商以自由职业者、承包商或顾问的形式继续合作把业务完成
通过其他方式延后termination date。
通过其他方式延后Termination Date
像我们之前提到的，H-1B Grace Period的开始计算日期不是你停止工作的那一天，而是工资单上的termination date，因此理论上只要延后termination date，就可以让Grace Period的开始更晚一些，给找新工作留出更多时间。具体的方式可以有：
– 和公司说明情况，申请一段unpaid，尽量将termination date向后延
– 和HR谈，将Severance pay换成工资来发，延后工资单的最后一天
确认H-1B身份
像一开始提到的，已经有H-1B身份的话如果找到下一份新工作，就可以直接通过H-1B Transfer进行入职工作，不需要重新参与H-1B抽签，但前提是你的前雇主在解雇你后没有revoke你的H-1B，一旦雇主和USCIS提交了revoke申请，你可能就会失去自己的H-1B身份。一般情况下雇主是不会主动revoke的，但以防万一大家还是可以和前雇主确认一下。
谈判Severance Package
Severance Package是企业提供给被裁员员工的一系列补助措施，其中包括遣散费、保险、再就业帮助、退休及养老金计划、离职材料及其他公司福利等。
遣散费
通常每工作一年公司会提供一到两周的遣散费，但也可以尝试协商到更多，如果因为layoff会造成经济上的困难，可以 和雇主努力协商争取更多遣散费，比如尝试争取四周的费用，中层和高层管理人员一般可以争取到更高的金额。
美国劳工部对遣散费的官方说明：
信息来源：Severance Pay
保险
在工作期间，雇主会给你交一部分健康保险费用，而失业后这一部分费用如果由自己承担，可能也是一笔不小的支出。可以和雇主协商加入COBRA（失业后的健康保险），在你离职后雇主继续为你交一段时间的保险，每个公司可以提供的保险时间长度不同，可以努力争取获得更长时间的支持。
退休及养老金计划
退休计划、养老金计划以及股票计划，会因为州和雇主的不同有所不同，具体可以和律师一起查找具体的相关政策说明。
再就业支持
很多雇主会为失业员工提供再就业支持，例如提供一对一咨询服务、内推分享、求职规划辅导等。
离职材料
除了获得双方协商过后的离职证明以外，还可以争取有效的推荐信，可以自己起草书写，包含自己在职期间的主要成就，这封有签字的推荐信对之后找工作等也会带来帮助，同时也注意留下相关推荐人的联系方式。
其他公司福利
其他公司提供的资源也可以根据个人需要尝试争取延长使用，例如公司的笔记本电脑等办公设备是否可以保留，对公司汽车的使用时间是否可以延长等。
被layoff后找工及身份解决Tips
利用好LinkedIn
建议大家及时更新自己在LinkedIn的状态（改为Open to work），发布LinkedIn Post，让前同事或老板帮忙转发，这种类似“内推”的形式会比自己独自找机会胜算更大一些
转换身份延长留美时间
如果暂时没有找到新工作落脚，但H-1B Grace Period又即将到期，可以考虑转换其他身份继续合法待在美国，常见的方案有：
转为F-1身份
可以从H-1B身份转为F-1学生身份，继续学习，例如就读Day-1 CPT项目（link 详解），期间继续找工作，找到工作可以选择用CPT工作，也可以让新雇主帮忙申请H1B extention application，不需要重新参与抽签，即可恢复H-1B身份
转为B-1/B-2身份
可以转为B-1/B-2，选择境内激活，在COS Pending期间是可以合法在美国逗留的，可以利用这段时间继续找工作，找到工作后重启原来的H-1B（此时不再属于H-1B Transfer，而是一个新的H-1B），不需要重新参与抽签。但需要注意的是，要等到H-1B Approval Notice才能合法开始工作。
| 转为F-1 | 转为B-1/B-2 | |
|---|---|---|
| 可获得找工时长 | 在项目期间都可以找工作，一般Day-1 CPT项目为2年，时间相对不紧张 | B签持有者最多可在美国停留6个月，且期间不能工作 |
| 所需时间 | Day-1 CPT的申请及录取所需时间不长，通过象牙塔国际可以在2周内拿到offer，但境内转身份一般排期较久，建议在境外激活身份，可以赶在H-1B Grace Period结束之前完成转换 | 最快4个月，但平均可能需要6个月左右才能完成身份转换 |
| 所需费用 |
I-539表格费用： $370申请费， 部分情况下还需要支付$85的指纹采集费 SEVIS I-901费用：$350 Day-1 CPT项目学费：不同学校费用不同，具体可以参考象牙塔官网的学校详情界面 |
I-539表格费用：$370申请费， 部分情况下还需要支付$85的指纹采集费 |
| 风险分析 | 风险较低。在之后申请绿卡时USCIS会审查以往的身份情况，F-1学生身份的这段经历可以用“工作一段时间继续学习来提升竞争力”来进行合理解释，在身份转换的过程中也相对更容易 | 风险较高。原来是H-1B身份，在失业后转为不允许有移民倾向的B签，可能会被USCIS怀疑目的，导致在激活B签时有被拒签的风险，同时之后在申请绿卡的过程中这段经历也可能被怀疑 |
| 适合人群 |
有长期留美打算，在找工作的同时完善自己的技能，提升竞争力 | 只想短期延长找工时间，为自己争取更多机会，可以承担一定风险 |
更详细的H-1B失业留美方案可以查看这篇文章：H-1B签证失业后身份转换的多种解决方案
在H-1B期间，如果被layoff，也并不一定意味着美国职业生涯的结束，首先需要详细了解相关政策，之后记得从原公司争取更多权益及帮助，并努力寻找下一份新工作，如果需要更多找工时间，也可以考虑进行身份转换，如果遇到相关问题，欢迎联系我们，象牙塔提供专业详细的咨询服务！
