FY 2026的H-1B抽签近在眼前，相信想要抽签的同学或多或少的对H-1B申请的条件有一定的了解，小象今天详细讲解的H-1B现行工资标准就是其中至关重要的一条！如果雇主不能保证在10月1号H-1B生效时给雇员的工资不低于现行工资标准，即便是中签，后续雇主也拿不到LCA认证。小象在这里也提醒大家，关于USCIS给出的H-1B申请相关条件大家一定要重视，更多的申请条件大家可以参考H-1B Specialty Occupations | USCIS。
H-1B现行工资标准要求
H-1B雇主想要为雇员申请H-1B就必须获得劳工部颁发的 LCA 认证，想要满足认证其中重要的一个条件就是：雇主实际给雇员的工资不低于H-1B雇员所在地区该职位的平均工资，这个平均工资就是现行工资标准（Prevailing Wage ）。
H-1B现行工资标准影响因素
H-1B现行工资是美国劳工部(DOL) 根据不同地区的特定工作职位确定的平均工资，主要目的是为了保护美国公民的利益，防止“外国雇员”工资过低对本地工人就业产生不利的影响。
H-1B现行工资标准并不是一个固定的数额，而是受以下三点因素影响的！
工作职位种类
这个大家应该都比较了解，职位类别就会有不同的工资标准。像是做程序员或者是做文员这两个职位工资水平肯定会有比较大的差异。
工作所在地区
如果是同一个职位，假设大家都是软件工程师，职位级别也一样，但是工作所在地不同就会有不同的现行工资标准。在纽约、加州这类消费比较高的地区和在密西西比州这类生活消费成本较低的地区，现行工资标准也是不一样的。通常情况下生活成本较高的州现行工资也相对较高。
职位级别
美国劳工部将职位划分成四个工资等级（wage levels），根据岗位工作的复杂成都以及员工的经验、员工学历等进行划分，确保有不同经验和承担不同工作的员工能够得到更公平的薪资。
Level 1：
最低学历要求为学士学位，或1年以下的工作经验。一般适用于刚毕业的应届生（New Grad），不过在川普时期选择Level 1被RFE的评率较高，川普再次上任后的H-1B抽签可能延续之前的风格，所以大家如果有可能争取申请Level 2会相对更加稳妥。
Level 2：
学士学位，但最好有2年的工作经验，硕士学历也可以申请这个级别，弥补工作经验不足。除完成日常基本职责之外还承担一些管理方面的工作。
Level 3：
雇员有本科及以上学历加上三年相关工作经验，能承担更多职责。这些工作的职称常常含有”Lead”、”Senior”、”Head”、”Chief”、或者”Journeyman”的字样（有行业差别）
Level 4：
适用于拥有丰富经验、专业知识和高等教育资格的员工，一般会负责公司的战略决策和关键项目的执行，需要具备出色的领导能力和深厚的行业洞察力。
H-1B现行工资标准怎么查？
大家准备申请H-1B就一定要清楚的了解到自己需要满足的现行工作标准，如果当前不满足现行工资标准还有时间去解决这个问题，详细解决方案小象写在后面了！现在小象先为大家讲解如何查询H-1B现行工资标准！
下面小象以纽约市“Marketing Managers”职位为例，详细带大家看看如何查询现行工资标准。
STEP 1：进入OFLC Wage Search | Flag.dol.gov
STEP 2 ：Select a Data Series部分选择7/2024-6/2025,并在Select a Collection部分选择All Industries。
注意：现行工资每年都会发生变化，为了确保大家掌握的是最新信息，大家一定要查看 FLC 数据中心网站上的最新的信息。
STEP 3 ：Enter in an Occupation (O*NET) Code and Title部分，大家不了解具体的自己职位的Code可以先输入职位名称在下方列出的职位中进行选择，另外也可以点击“Don’t know your Occupation Code?”详细了解。
STEP 4：选择工作地点
如果不达H-1B现行工资标准怎么办？
和公司积极沟通协商工资：大家如果在3月中旬H-1B网上注册之前已经明确知道自己现在的工资不满足H-1B现行工资标准，可以先积极的和公司沟通涨薪，这个时候有条件可以让律师和雇主沟通满足H-1B现行工资的重要性。如果公司明确表示10月1日之后不会为你涨薪、匹配现行工资标准，那大家就需要抓紧时间找其他符合要求的工作，或者是跟雇主商议其他折中的方式。
考虑Relocate到其他地区：如果公司在其他州有分部，大家可以先查询一下自己的职位在其他州的现行工资标准是什么样的，如果现在的工资能够达到其他州的现行工资标准，可以跟公司沟通协商申请调到其他州进行工作。
更换职位名称：不同的职位会有不同的现行工资，如果有和你专业相关的职位并且工作内容相近，现行工资标准比较低能够匹配你当前的工资，可以考虑更换职位名称。不过更换职位名称不是随便更换的大家需要和律师认真沟通，选择可以最好彰显你的职业技能和学历的职称，并且要体现公司雇佣你的必要性，尽可能的避免移民局可能发来的刁难。
申请part time：向公司申请做part time，工资按时薪发，以满足H-1B现行工资要求。
大家在H-1B抽签之前H-1B最低工资标准一定要了解清楚！FY 2026 H-1B抽签大家对H-1B最低工资标准的态度还是要谨慎一些，避免一时疏忽影响H-1B，如果大家还有哪些部分不是很了解或者是有留美身份呢相关的问题都可以联系小象，最后小象希望大家明年H-1B都可以顺利中签！
H-1B现行工资标准Q&A
H-1B生效之后换了其他雇主还需要满足H-1B现行工资标准吗？
需要！大家换新工作，都需要新雇主向移民局递交申请，经过移民局审批在可以，所以还是需要满足最低工资标准的。另外H-1B 换新工作职位可能也会有一些变动，相应的现行工资标准可能会有所不同，大家需要自己确认一下。
保险之类的也会算在H-1B工资要求吗？
不会的，像是健康保险、人寿保险、非保证奖金、非保证津贴等都不会算进H-1B 最低工资要求的收入类型。计入H-1B 最低工资要求的收入类型的一般为基本工资、奖金、加班费、津贴和股票期权等且必须有相关记录。
现行工资有效期是多久?
在国家工资和服务台中心(NPWHC)发布后，现行工资认定的有效期为九十天至一年。雇主必须在上规定的有效期内提交LCA。雇主可以选择通过提交补充文件(例如，替代工资来源)要求重新确定当年的H-1B现行工资标准。
