90天的失业期
根据美国移民局USCIS的规定，学生从OPT批准生效后可以拥有最多长达90天的失业期，失业期的计算是累积的。具体开始日期是从学生的OPT/EAD卡上的开始日期开始。因此F1签证，I-20身份的学生必须要在OPT开始后90天内进入工作状态，而工作的领域也必须和刚刚完成的学位专业有所联系。否则会被滥用OPT或者继续累加失业期。如果在累计的90天内，没有能找到合法工作，并且没能拥有其他的合法逗留美国身份（学生、旅游、工作签证、绿卡等），则需要尽快离开美国，否则会被视为非法滞留。非法滞留期达到一定时间后出境后则将无法再次入境美国，也会影响未来任何的访美行为。
OPT的关键时间节点
30、60、90，这三个天数对于OPT使用者来说是非常重要的时间点。
30天指的是学校在你第一次申请OPT时，在你的SEVIS上写OPT recommondation后，必须要在30天內向USCIS递交申请；
60天指的时间点有三个：
- 当学校在进行你的OPT extension申请时，需要在你的SEVIS上写OPT recommondation后60天内向USCIS递交申请；
- 你的所有OPT申请最迟在你的学位完成后60天内向学校递交申请；
- 在你提交的OPT申请上，可以选择OPT开始的时间最迟可以在你I-20结束后60天内。
90天指的时间点有两个：
- 你最早可以在学位完成前（毕业前）90天内提交OPT申请；
- 而在你OPT生效后，最长可以拥有累计90天的失业期。
在注意时间点的情况下，一定要做好提前工作准备。不少同学会等到毕业后才开始申请OPT、找工作找实习，导致自己很难在90天内找到符合要求的工作，从而白白浪费了OPT机会，严重的会影响到自己的身份记录。如果遇到这样的情况，可以及时联系象牙塔国际教育为你提供解决方案。
USCIS如何知道你的失业期用完了没？
实际上，USCIS没有特别主动去调查你的失业期使用情况，主要判断你失业期的使用数据是从你的学校那里获取的。而学校是怎么知道你失业了呢？听你报告的！使用OPT期间如果被裁员或者离职前后，你是有义务和学校汇报你的雇佣关系变更的，很多时候都是你直接通过学校系统自己填写雇佣起止日期，而学校对于大部分学生毕业后第一年很多都是Intern的情况会有一定的宽容度，甚至不需要你提供相关的工资条、offer letter等证明材料，因为毕竟你也有可能在做unpaid job。学校在系统中收到你的变更信息更新后一般也会直接和USCIS汇报。
OPT Extension失业期
在申请OPT STEM Extension的时候，上面提到的情况有点微妙，但是仍然适用。因为在你申请OPT Extension的时候，需要向学校递交I-983表格（点击链接可以看具体申请办法）。在I-983表格中，需要向学校汇报你的工作细节，经过审核同意之后，学校再直接和USCIS汇报“该学生雇佣状态合法”，但是不会把你提交的表格信息传到USCIS处。因此实际上USCIS也获得了一个合格的信息，一般不会有进一步审查。
因此，总结来看，在OPT包括Extension期间，向学校汇报的employment起止时间的灵活性还是比较高的，大部分依据都是靠你自主上报的。但是最好能够保留下能证明你雇佣起止记录的证据，比如说你的offer和你的工资条。如果在未来USCIS审核你的H-1B，绿卡资格的时候，需要你提供相关的证据，就有很好的应对办法了。
重点！！OPT期间抽到H1B 但未生效前被裁/转工身份怎么办？
重点：抽到后，一定熬到年底H1B生效两个月后再换工作。最好能够把Payroll一并开到年底。
H-1B 3月申请，3月31日基本出结果了，接着是File + RFE的过程，一系列流程都通过的话，10月1日自动生效。
情况一：
公司帮你递交了申请，你抽到了，但如果在5月file deadline之前被辞或自己走，那H-1B等于没抽到，公司没给你file，完全就是白抽。
情况二：
如果你是file后review期间被裁或自己走，那么原公司可能revoke你的H1B support，情况会变成跟上面一样。
情况三：
如果你H1B file通过了，一般大概7、8月的样子，你可千万别自己走。如果不幸被辞，稍微仁慈点的公司可能允许你FLAM，或者unpaid。但是最好和公司协商，尝试能否给自己保留Payroll开到H-1B生效之后，这时再找到新的工作就可以直接办理H-1B transfer。
如果公司不同意保留Payroll到H-1B生效，则在人被开除后会被雇主取消掉已经提交了的H-1B申请，丧失激活的机会。
你可以和HR协商，把这个当成severage条件来提。只要耗到10月1日你的H1B自动生效了，你再用两个月找工作就可以用H1B Transfer, 不需要再抽签。如果10月1日生效后立刻转，也面临一定风险，因为：
在申请H1B Transfer时，你需要向移民局出示工资证明等证据，证明你在上一份工作时保持合法的H-1B身份。所以最保险的是，至少拿到公司2-3个Pay Stubs(工资单)的情况下再申请H-1B Transfer，这样才比较保险。
