OPT身份失业后应该如何处理？

作为持有OPT身份的外国人，在美国面临失业时了解接下来的途径非常重要。在本文中，我们将讨论如何在被解雇后适当处理自己的合法身份。

失业对OPT身份会有什么影响？

当持有OPT身份时解雇，雇佣结束后会有一个90天的合法“宽限期”也叫做“Grace Period”，该时期可以用来寻找新工作新雇主维持身份，寻找其他方式转换身份，或离开美国。在宽限期内，OPT持有者的身份仍然被认为处于有效状态，可以合法地留在美国。

首先，最理想的状态肯定是寻找到新的雇主，继续自己的合法身份。但是，如果在90天的宽限期内无法找到新工作，将被视为“失业”。而失业90天后，将被视为“非法滞留”，为自己的身份留下违规记录，且日后再次入境，或身份调整都会带来很多的挑战。

被解雇后应采取的步骤

每个人的身份情况都不完全相同，寻求专业人士的建议，可以更好的了解自己的权利和义务。在情况发生后建议大家都可以先去寻求一个可以免费咨询的移民律师进行沟通，帮助认清自己面临的情况。专业的移民律师可以帮助你梳理OPT失业时身份的复杂规定，并为接下来的计划提供法律方面的建议。

同时，根据移民局规定，任何OPT期间的身份或工作变动都需要立即报告给学校的国际学生办公室。因此OPT失业后应该立即主动联系学校，提交工作情况变化，确认身份有效时长。同样的，在找的新的工作后，也应当立即联系学校报告变化，防止身份过期。

在上述两条都确保后的情况下，再专心寻求新的工作机会，对接自己的身份。

OPT身份到期后留在美国的选择

如果在90天的宽限期内无法找到新工作或OPT身份即将到期，那此时只能寻求别的方法来解决眼下的困境。因为是被裁员，所以在该阶段基本不会有H-1B或者EB2的选项，常见的解决方案就是趁着身份还在有效期，赶快再申请一个Day-1 CPT项目的学校，改用CPT来继续寻求工作机会。当然了，如果此时你刚好拥有一个持有美国绿卡或公民身份的另一半，则也可以结婚来收获幸福的同时一劳永逸的解决身份困扰。

OPT期间中了H-1B，但是激活前失业

如果比较幸运的在OPT期间抽中了H-1B，公司也已经提交了材料，可是在10月1日生效前就被裁员了怎么办呢？这时候一般都建议尽快和公司协商，尝试能否给自己保留Payroll开到H-1B生效之后，这时再找到新的工作就可以直接办理H-1B transfer，而不浪费掉自己宝贵的H-1B机会。

如果公司不同意保留Payroll到H-1B生效，则在人被开除后会被雇主取消掉已经提交了的H-1B申请，丧失激活的机会。‘

那么是否拿到H-1B后立即走就稳妥了呢？其实这样也会有很大的风险，一般律师都会建议在拿到H-1B后继续领两个月左右的Payroll，再进行Transfer会让成功率高非常多。但是如果不确定的话，还是建议先和移民律师进行一个沟通，然后根据专业的建议来和公司进行商量，最大化的保留自己来之不易的H-1B机会。