“我的公司规模比较小，这样H-1B抽签中签率会不会比较低？抽中之后会不会比较容易被RFE？”每年H-1B抽签前夕都会有很多公司规模比较小的同学来问小象这些问题。小象先明确的告诉大家，公司的规模大小是完全不会影响到中签率的！至于小公司在H-1B抽签过程中会遇到的问题，以及容易被RFE的原因小象在下文都会为大家一一讲解！
小公司H-1B抽签可能会出现哪些问题？
小公司说好sponsor H-1B抽签临时变卦
小公司模糊的承诺信不得！跟雇主明确会帮忙抽签以及抽签的日期是很重要的！一些小公司可能会在大家面试入职的时候模糊的承诺看表现可以帮忙抽签，大家在2、3月已经满心欢喜的准备抽签的一些事项了，结果公司却在这个时间节点告知大家没有办法帮忙抽签，这个时候大家就会变得相当被动。
所以大家在入职之前就要搞清楚公司帮忙H-1B抽签有没有明确的考核指标，考核指标是不是在自己的能力范围内可以达成。如果没有明确的指标，也要得到公司明确可以帮忙抽签的答复。大家在12月就要提醒公司马上就要开始抽签了，进一步确认公司会帮忙抽签，如果公司表临时反悔，大家也有一定的反应时间。可以先搞清楚公司不帮忙抽签的原因看看可不可以协商，并且要做好跳槽的二手准备。如果等到抽签马上才得知不可以抽签很有可能会错过1年的抽签机会！
另外明确公司可以帮忙抽签了，就要在第一时间完成H-1B电子注册，不要等到deadline！因为公司想要反悔不帮忙抽签基本上是不需要付出任何的成本的！所以想要顺利完成抽签，大家自己一定要上心，多催一催公司尽早完成电子注册。
公司H-1B抽签经验不足，搞不清抽签具体流程
大家入职小公司之后很有可能这家公司之前完全没有走过H-1B抽签的流程，HR对这方面的流程也不是很熟悉，对一些比较重要的时间节点可能也不是很敏感很有可能会错过电子注册，递交材料这些关键的节点。如果遇到这种情况大家自己可能需要辛苦一些搞清楚H-1B抽签的流程和注意事项，大家有需要可以参考小象的这一篇：一文详解H-1B抽签全流程!FY 2026 H-1B备战开始!
大家搞清楚这些之后可以直接和公司沟通可以自己直接和律师对接，当然如果公司没有经常合作的律师可能还需要自己去找律师。关于律师选择大家也不能草率尽量选择口碑好一些的律师，因为每年都会有因为律师失误导致File失败的案例。
找好律师之后大家一定要注重和律师的沟通，包括前期需要确定H-1B抽签的具体时间线，确保可以在规定时间完成提交。其次在电子注册阶段要和律师明确自己是否有非盈利大学的硕士学位，确认是否可以参与Master CPT抽签。抽中之后配合律师提供相关材料，律师整理完成之后会找大家确认签字，大家一定要自己认真检查一遍，对于一些基本的错误尽可能避免。
H-1B电子注册不请律师让大家自己操作
如果遇到这种情况大家其实不需要很慌，其实H-1B电子注册操作还是很简单的，大家可以参考:USCIS对于H-1B抽签注册流程的详细梳理。每一个步骤包括怎么注册怎么抽签都会详细教大家，看完以后，就可以自己去电子注册。大家只要注册完，仔细检查一遍信息，没有错误，交完215美金，就可以递交，如果抽中了可以再去找再去找律师。大家了解流程之后基本上一个小时左右就可以搞定。
不过自己DIY H-1B 电子注册也有一些注意事项！公司委托大家抽签大家一定不可以用自己的邮箱，必须要用公司的。一般公司都会有一些商业邮箱，如果没有的话可以帮公司申一个邮箱，这个申请的流程也是很简单。大家用自己的personal邮箱上面说不定有你的名字的last name，有可能有你的出生年份，注册的时候，雇员个人是作为受益人，公司的邮箱，又是雇员个人的邮箱，还是会有一些风险。
小公司开不出符合最低薪资标准的薪资
小公司想要大家自己出H-1B抽签费、律师费
大家雇员作为受益人（beneficiary)法律规定是不可以出H-1B抽签费、律师费的，这笔费用必须必须由申请人(petitioner)雇主来出。付给移民局的支票也必须是公司名下的账户，所以小象是不建议大家自己来出这些费用的。如果没有其他的选择只能自己支付，大家要注意必须使用公司的账
小公司H-1B中签后可能会被RFE的原因
其实H-1B申请对公司并没有过高的要求，在美国合法成立正常经营纳税的公司都可以帮雇员抽H-1B，但是一些小公司可能会有以下三个痛点，即便是抽中之后也可能会被RFE！
专业职位
雇主未能充分证明该职位为专业性较强的职位。 这其实是比较常见的一个REF原因。移民局会认为小公司规模小组织架构简单，没有理由必须要招聘一个专业的员工。尤其是大家属于文商科这类比较宽泛的专业，移民可能会认为这类职业可能并不需要一个本科生才能胜任。
应对措施：建议大家在申请的时候需要表明公司的发展轨迹，未来的商业规划以及组织架构表明公司的确需要这样的员工来完成公司未来的发展。并且可以提供劳工部的数据库对这个职位的描述，同规模企业对该类职位的看法，以及这个职位本身工作内容的特殊性和复杂性等。
受益人的专业和职位不符
小公司申请H-1B容易因为这个原因被RFE，主要是因为小公司的业务范围比较单一，比较难找到完全符合受益人专业的职位。
应对措施：大家在中签之后一定要和律师沟通结合公司主要业务以及大家的所学专业找到匹配的job title。如果专业和工作内容不是完全相关也要保证成绩单至少4门课程是和工作职责相符的，另外大家也可以提供在其他工作经验中积累的专业技能、完成的专业培训以及获得的专业资格证来证明自己有足够的经验胜任这份工作。
职位必要性
小公司的本身规模不大，业务量和员工也较少，移民官会怀疑和公司是否能够在H-1B初次审批的3年内给员足够的符合专业性职位的工作量。认为公司当前的一些工作内容完全可以通过外包来完成，并不需要去雇佣一个专业职位的员工。
应对措施：这种情况再递交材料是就要提供公司的大量的工作样本，公司其他雇员的实际工作情况，以及详细的商业计划书，公司的业务合同、客户列表等证明公司当前以及未来有足够的工作内容。
以上就是大家在小公司H-1B抽签的一些可能出现风险以及应对措施，希望以上信息能够对大家有所帮助，也希望大家今年都能够顺利中签，如果大家还有任何留美相关的问题都可以随时联系小象！
以上就是大家在小公司H-1B抽签的一些可能出现风险以及应对措施，希望以上信息能够对大家有所帮助，如果大家还有任何留美相关的问题都可以随时「联系我们」～
