2024年已经过去，我们即将迎来FY 2026财年新一轮H-1B抽签，在正式抽签之前，明确政策变化及具体实施，关系着未来几个月可能会遇到的实际问题及解决方式，小象已为大家整理出较为关键的政策变动，不少内容已在2024年12月18日DHS最新发布的现代化新规Final Rule中被最终确定，其中大多数都会影响到F-1同学参与FY 2026 H-1B抽签的实际情况，一定做好全面了解，不打无准备的仗！
如果要追溯起来，从2023年10月开始，移民局就开始了关于H-1B的改革，涉及到的内容非常多且复杂，很多政策直到最近的Final Rule才得到确认，这个改革的目的也是为了简化H-1B的审核流程，让更多美国雇主可以更快留下合适的人才，但对于我们自身来说，到底是好还是不好？小象逐一分析！
“专业职位”和专业联系
这一点应该和我们实际参与抽签关系最为紧密，特别是就读Day-1 CPT的同学，相当一部分H-1B被RFE都是因为没有很好地证明职业和专业的相关性。我们先来看一下目前的政策情况：
必须为“专业职位”
DHS首先修订了专业职位的监管定义和标准，明确了“专业职业”的定义，强调如果对岗位的专业限制非常宽泛，每个专业都可以进行申请，认为这个岗位不属于“专业职位”没有进一步specialty方面的要求，无法给该员工Sponsor H-1B。雇主在招聘时，即使要求的学历可以是多个领域的学位，但这些领域必须和这份工作的具体职责有直接联系。换句话说，学位不能太偏离岗位需求，而是要在技能上能支持这个职位的实际工作。
H-1B final rule中明确了工作岗位和所学专业间需要logically related。文商科类的同学们在后期file H-1B时，建议深扒自己修过的课程，如MBA项目同学根据自己所选的Concentration去匹配合适的Job Title。
要求申请人的专业和工作直接相关
最新政策要求申请人的学位专业与职位职责之间必须存在”直接相关“（directly related），但允许存在一定的灵活性，举个例子，如果申请人是工商管理专业，申请金融类岗位或市场营销类岗位，如果申请人为工程专业，申请软件开发类岗位，虽然被允许进行申请，但很有可能无法通过审核，除非能够论证“直接”相关性，并且有一定逻辑联系。
同时当前削弱了对学位名称的依赖，学位名称本身并非决定因素，而是需要看学位内容与职位的实际关联，删除了对“工商管理”“文科”等学位的不友好措辞，这一点对于文商科专业来说还算友好，但政策也强调了会加大对一些非传统但又相对”专业“学科的接受度（例如AI专业），所以如果大家在抽签的时候，有几个可以使用且曾就读过的专业类型，建议尽量选择更具有“专业”性的学位（例如如果有MBA和一个CS的STEM学位，用CS专业会更佳）。
实际点来讲，雇主在招聘时，某些职位可能接受多种符合条件的学位领域，但这些领域必须和这份工作的具体职责有直接联系，学位不能太偏离岗位需求，要在技能上支持这个职位的实际工作，比如一个IT开发职位可能允许计算机科学、软件工程和信息技术等学位，但这些学位必须和IT开发的工作内容密切相关，不太能是完全无关的领域，比如历史或艺术学位，留美人可以和律师根据实际需求具体进行判断
总之无论岗位描述还是申请用的专业，都要围绕“专业”二字，不要忘了！！
扩大H-1B Exempt的范围
原来的政策中仅允许高等教育机构或相关非盈利机构、政府研究机构的雇员，有资格申请免抽签类H-1B。新的政策中，修改了关于H-1B Cap Exempt的规定，提供更多灵活性，此类机构被重新定义，从”主要任务“调整为”基本活动“，大幅放宽了机构范围，同时提出申请人只需要50%的时间为这类组织工作，即可免抽H-1B。也就是说H-1B Cap Exempt的范围将被扩大到更多不直接受雇于以上组织的任职者（即相关机构、附属机构的员工也有机会被豁免），学术界、研究机构、教师、实验室人员等，将更容易获取H-1B签证，虽然这类工作的薪资普遍不高，但或许这次改革之后，将会有有更多留美人寻找NGO等类型相关工作，毕竟不用抽签真的很香！
Cap-Gap时间延长
之前由于实际审批效率、二轮三轮抽签等原因，大量H-1B申请人无法实现无缝衔接，目前新政策将当前Cap-Gap的截止时间由原来的10月1日延长至次年的4月1日，这样的话在H-1B获批之前，同学们因为签证问题不得不暂停工作的情况可以得到改善，在H-1B Pending期间，将获得更长的身份和工作延期许可。对于FY 2026 H-1B抽签中OPT及OPT Extension期间的F-1同学们来说可以算是极大利好，减少了因审批延迟而导致申请人就业中断的情况发生，更多Gap-gap的内容可以参考H-1B Cap-Gap，符合条件可延长OPT和F-1学生身份！
强化诚信措施
DHS明确了USCIS进行现场访问审查的权力，如果拒绝配合现场访问可能导致申请被拒或撤销。什么意思？移民局现在将有权前往H-1B雇员的工作场所进行实地考察(Site Visits)，随机对雇主公司进行实地走访。拒绝接受现场检查的，可能导致H-1B申请被拒绝或撤销。据小象调查发现，目前该政策有被实际使用，不少同学均反馈有在现场被实际审查过，想象一下，如果你是背靠的一个皮包公司进行抽签，如果遇到这种情况会怎么样？显然只有死路一条，这个政策的落实肯定会让很多抱有侥幸心理的人选择放弃，这对于合规参与H-1B抽签的同学们来说，无疑是个好消息！！很大程度扫清了挂靠抽签，让真实岗位中签的机会更多且更加公平！！
如何证明真实就业
DHS首先表示USCIS 可以要求提供合同或类似证据“证明受益人职位的真实性”，澄清了USCIS 将审查合同或类似证据以确定该职位是否真实的规定，同时将用“真实的”取代“非投机性”，在提交申请时，申请人必须证明其在申请书上要求的有效期开始日期之前，拥有可供受益人从事的专业职业的真实职位。即 H-1B 申请人必须证明在提交申请时存在所谓的就业，并且将雇用受益人从事专业职业，但无需提供全部有效期内的具体日常工作任务安排，这一点变相也是在加大对H-1B工作的真实审核，只不过不那么细节，但仍然需要强有力的证明，无论是对合规进行H-1B抽签雇主还是雇员来说，都是非常利好的，作弊行为又一定程度被遏制了，特别是“代抽”这类型的情况！
进一步明确controlling interest，允许自雇申请H-1B
这一点小象之前专门出过一篇帖子，非常适合找不到可Sponsor H-1B雇主，并且有创业想法的同学，具体操作可以查看自雇H-1B抽签全攻略：从政策解读到操作流程，一文读懂2025新规。
具体来讲，新的政策明确了控股权益指受益人拥有申请人 50% 以上的股份或受益人在申请人中拥有多数投票权，并且允许在申请组织中拥有控股权的H-1B受益人有资格获得H-1B身份，也就是开公司自雇进行H-1B抽签
同时取消了原本的雇佣关系的要求，将审查重点转移到；所提供的职位是否符合专业职业资格以及工作机会是否真实，认可受益人在企业中可能需要履行一些企业运营的“非专业职责”等等。这个政策可以说是给很多当下身份即将到期，暂时没有续命方式的同学不少机会，如果你也有这个想法，希望能抱团共同交流讨论，欢迎联系我们，进入专属“H-1B自雇抽签”社群！
一人一抽
这个政策，如果参与过FY 2025 H-1B的应该就很熟悉了！早在2023年10月底，美国国土安全部就发布了一系列关于H-1B改革的提案，最值得我们关注的就是“一人多抽”改制，直到2024年2月，移民局才正式了宣布加强H-1B计划的诚信措施，“一人一抽”确定实施。
简单理解，就是如果有10个人参加抽签，最终名额为1个人，原政策只要公司担保可以无上限申请，中签率可能达到1/50或者更低，新政策“一人一抽”无论递交多少申请，中签率都为1/10。
在此之前，自FY 2021财年移民局采用H-1B电子注册抽签制度之后，就经常发生一个雇员被多个雇主注册，获得多次抽签机会的情况，虽然这样做可以提高被选中的机会，但实际也带来了大量虚假注册的滥用情况，特别是一些印度ICC公司存在很严重欺诈行为，得益于“一人一抽”，FY 2025 H-1B抽签更加公平公正，具体抽签数据可查看FY 2025 H-1B抽签总结，留美人的出路在哪里？，同样FY 2026 H-1B抽签也将延续“一人一抽”，整体H-1B抽签的公平性会得到保障，大家不用过于担心！
同时，DHS表示不会进一步限制相关实体为同一个人提交多个 H-1B 注册，因为2月的”一人一抽“政策已有明显成效，在以受益人为中心的选择流程下，即使相关实体各自代表雇员提交注册，雇员的中签率也不会有所提升，公平性已经得到较大保证。
政策官方说明：每个员工，无论有多少个雇主提交注册，在系统中只能被抽取一次，即按照人头抽签。申请者依然可以用不同的公司提交多个申请，若申请人中签，可以在所有注册的雇主中选取其中任意一家进行正式申请（原来的H-1B政策允许一个员工被多个雇主担保，即一个人有多次抽签机会，按照实际申请数抽签）。
相关政策变化的官方文件可以参考：
2024年2月《Improving the H-1B Registration Selection Process and Program Integrity》一人一抽
2024年12月《Modernizing H-1B Requirements, Providing Flexibility in the F-1 Program, and Program Improvements Affecting Other Nonimmigrant Workers》
当下Day-1 CPT在读的同学应该怎么做
整体来说，H-1B的此次Final Rule算是对规范H-1B的整个抽签流程贡献了不少力量，首先是保证了抽签的公平公正性，无论是在前期还是后期都更新了相应规定，比如”现场审查““证明工作真实性”等等，如果目前Day-1 CPT在读，且在正常工作的同学放宽心求中签即可！但如果你目前还没有在工作，千万不要试图作假，寻找皮包公司工作只为了抽签，或者直接找机构进行“代抽”，这些做法都是不可取的！一旦被发现很有可能会影响到当下身份，那样可就亏大了！
其次也有不少政策，给我们提供了解决身份问题的新方式，可以重点关注“H-1B自雇抽签”，举个例子，如果你目前已经是就读Day-1 CPT的第二年，但公司多次反悔不愿意Sponsor H-1B，通过公司无法进行抽签，工作也没有发展前景，完全可以通过自己开公司解决Sponsor H-1B的问题！不但自己当老板赚了钱，还从事了喜欢的工作，解决了身份问题！但如果你只是打算自雇，没有实际业务万万是不可取得，就算中签了也很难应付后续的File阶段，看上去就是简单的一句“可以自雇抽H-1B”，实际上操作起来还是比较复杂，具体可参考自雇H-1B抽签全攻略：从政策解读到操作流程，一文读懂2025新规
另外如果你目前是MBA、DBA这类专业，比较担心“专业职位”这一点的，也不用过于紧张，可以咨询到专业律师，尽量把相关材料和说明准备完善齐全，有条件的情况可以使用其它专业学位降低被RFE的概率，具体准备流程及操作可参考一文详解H-1B抽签全流程！FY 2026 H-1B备战开始！
最后还是一定要谨记，如果我们当下仍然是F-1签证持有者，一定要在就读期间维持好Full-time的学生身份，因为在H-1B的File阶段USCIS是一定会对这个阶段进行审查的，注意规避风险！具体可参考留美必看！Day-1 CPT是否合法？Day-1 CPT风险有哪些？
目前Final Rule已在2025年1月17日正式生效开始执行，小象相信未来H-1B抽签将更加规范公正，但说到底H-1B抽签始终存在一定的运气成分，加上参与抽签人数的逐年递增，中签恐怕并非易事，小象建议可以在准备H-1B抽签同时，提前做好Plan B规划，有任何留美问题欢迎随时联系我们，小象为大家提供一对一的留美身份规划，助力同学们早日上岸！
